Wir freuen uns, dass wir als Zeichen unserer Dankbarkeit und Wertschätzung umfassende Anpassungen der Arbeits- und Sozialleistungen vornehmen können und ab sofort zusätzliche Unterstützung für Familien und Pflegende anbieten. Die Neuerungen treten ab Juli 2024 in Kraft.
Zukünftig profitieren unsere Mitarbeitenden von folgenden Neuerungen:
Unterstützung bei Geburt und Adoption
Elternmonat: Unabhängig von der Gesetzgebung gewähren wir jedem Elternteil, der keinem gesetzlichen Mutterschutz unterliegt, einen „Elternmonat“ – einen Monat bezahlte Freistellung unmittelbar ab Geburt bzw. Adoption des eigenen Kindes.
Zuschüsse während des Mutterschutzes: Für Mitarbeitende im Mutterschutz stocken wir im ersten Monat, in dem Elterngeld bezogen wird, die Differenz zwischen dem Elterngeldbetrag (gesetzlich max. 1.800 Euro) und dem vertraglichen monatlichen Nettoentgelt auf.
Die Höhe der Bezahlung richtet sich nach dem Nettoentgelt des Monats vor Antritt der Freistellung bzw. des Mutterschutzes. Der bezahlte Freistellungsmonat wird auch für die Jahresbonusberechnung und alle anderen arbeitszeitabhängigen Ansprüche angerechnet. Der während des bezahlten bzw. aufgestockten Elternmonats entstehende Urlaubsanspruch (in der Regel 2 Urlaubstage) gilt im voll bezahlten Elternmonat als genommen.
Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen
Pflegeunterstützungsgeld: Chiesi Deutschland stockt das Pflegeunterstützungsgeld bis zum vertraglichen monatlichen Nettoentgelt auf und stellt Mitarbeitende zusätzlich für weitere 10 Tage voll bezahlt von der Arbeitsleistung frei. Dies gilt pro Mitarbeitenden und pro Kalenderjahr.
Freistellung für Pflege: Somit können sich Chiesi Deutschland Mitarbeitende bis zu 20 Arbeitstage bei voller Bezahlung um nahestehende Personen kümmern. Voraussetzungen sind die Vorlage eines ärztlichen Attests der zu pflegenden Person und des Bescheids des Pflegeunterstützungsgeldes. Liegt lediglich ein ärztliches Attest vor, gewähren wir insgesamt 10 bezahlte Freistellungstage.
Als nahestehende Personen verstehen wir neben Eltern, Kindern, Großeltern oder Enkelkindern auch weitere Verwandte, enge Vertraute und Freund*innen – auch dann, wenn kein gemeinsamer Haushalt mit den Pflegebedürftigen besteht. Damit möchten wir auch die Pflege und Unterstützung für Menschen ohne Familiennetzwerk ausdrücklich unterstützen.
Wir sind dankbar diese Anpassungen für unsere Mitarbeitenden umsetzen zu können und Chiesi Deutschland somit zu einer noch attraktiveren Arbeitgeberin zu gestalten. Diese Anpassungen sollen unsere Anerkennung für die wertvolle Arbeit und Loyalität unserer Mitarbeitenden widerspiegeln. Eine Liste unserer Vorteile für Arbeitnehmer*innen verlinken wir hier Chiesi Well Being_Stand Juli 2024 .
Das Team von Chiesi Deutschland freut sich auf eine erfolgreiche Zukunft – in der Mitarbeitende Familie und Beruf zukünftig noch besser vereinbaren können.
